Entreprises

Un expert RH disponible à la carte, selon vos besoins — sans les contraintes d'un engagement salarial.

Vos enjeux RH méritent du temps, de la méthode et un regard expérimenté : déléguez une mission précise, renforcez votre gestion quotidienne ou faites avancer un projet RH complet, au rythme de votre entreprise.

Recrutement

Définir le besoin et le profil recherché
Évaluer la charge et le cadre du poste
Rédiger et diffuser l'annonce
Trier et analyser les candidatures
Conduire les entretiens de recrutement
Participer à la sélection finale
Préparer l'engagement et l'intégration
Prendre en charge tout ou partie du processus

Gestion RH courante

Saisir, vérifier et suivre les heures de travail
Gestion complète des salaires ou support au traitement des salaires
Suivi et gestion des absences
Rédiger les contrats et les courriers RH
Rédiger les certificats de travail
Gérer les dossiers et documents du personnel
Préparer et accompagner les entretiens disciplinaires
Traiter les situations sensibles et les litiges
Structurer les pratiques et procédures de travail
Apporter un renfort administratif ponctuel ou régulier

Projets & digitalisation RH

Digitaliser les dossiers du personnel
Automatiser les certificats de travail
Digitaliser les entretiens annuels
Mettre en place un outil de planification ou de gestion RH
Déployer la signature électronique
Choisir le prestataire et la solution adaptés
Planifier, paramétrer et coordonner le déploiement
Former les managers et accompagner les collaborateurs
Piloter le changement jusqu'à l'adoption de la solution
Accompagner la gestion de la santé et sécurité en entreprise
Accompagner lors de contrôles (inspection du travail, CCT)

Notre approche

Tout le processus ou seulement l'étape qui vous manque

L'intervention s'adapte à votre organisation : prise en charge complète d'un recrutement, soutien sur une tâche administrative, renfort face à une situation complexe ou pilotage d'un projet de transformation. Vous restez concentré sur votre activité pendant que vos sujets RH avancent avec méthode.

Une mission RH à déléguer ou un projet à concrétiser ?

Présentez-nous votre contexte et le niveau de soutien recherché.

Parlons de votre projet